Кто кого выбирает?

Автор: Ольга Фомина Опубликовано: 05.09.2012 Рубрика: Деловой имидж, Женский менеджмент |

Вы когда-нибудь искали работу или она обычно находит Вас? Если Вы относитесь ко второй категории, значит скорее всего Вы – профессионал высокого класса. Можно позавидовать и Вам, и Вашему работодателю. Но недавно я обратила внимание на то, как подходят к процессу поиска работы некоторые в общем-то хорошие специалисты, и пришла к выводу, что во вторую категорию успешных счастливчиков как правило попадают те, кто занимают активную позицию при поиске заработка.

Давайте разберемся. При подготовке к новому этапу в трудовой биографии большинство соискателей акцентирует внимание на подготовке своего резюме, а далее принято ждать предложений и идти на собеседование. Вроде бы традиционная схема, не терпящая изменений. Но это только на первый взгляд.

Пассивное поведение на собеседовании проявляется обычно в том, что соискатель отвечает на вопросы. И далеко не всем приходит в голову, что для благоприятного в глазах работодателя имиджа нужно не только отвечать на вопросы, но и задавать их.

Но первые вопросы нужно задать еще до собеседования. Кому? Ну, если речь идет о крупной компании или предприятии – то вопросы Ваши должны бать адресованы… Гуглу или Яндексу. Информации в интернете должно быть масса!

Во-первых, сайт предприятия (учреждения, компании): обратите внимание на информационную полноту и открытость сайта, на общее впечатление – профессионально ли сделан. Запишите для себя фамилии руководителей, которые найдете на сайте, и затем наберите их в поисковой строке – посмотрите, что есть в сети по персоналиям. Обязательно загляните, есть ли раздел, посвященный вакансиям и требованиям к соискателям…

Поищите информацию о Вашем будущем месте работы на сторонних ресурсах Интернета: изучите все – и позитивное, и негативное. Взвесьте полученные сведения с учетом авторитетности носителя информации. Учтите, что если компания крупная, всем известная, то отрицательная информация о ней - в общем-то явление нормальное, но судить нужно по ситуации…

Если это небольшое предприятие или учреждение, то сайт все-таки поискать нужно, так как сам факт его наличия или отсутствия в наши дни уже сам за себя говорит. Далее действуем по уже оговоренной схеме. Для получения информации не пренебрегайте также печатными СМИ и отзывами живых людей, когда-либо касавшихся интересующего Вас объекта.

Опытные люди советуют также задать вопросы в социальных сетях: многие, зачастую даже незнакомые соратники по соцсети, охотно подскажут Вам то, чего не найдете на официальных ресурсах. Разумеется, опросив людей, вы сделаете скидку на долю недостоверности подобного источника.

Далее Вам предстоит собственно собеседование, где Вам во всех смыслах выгодно показать себя человеком информированным.

Если это собеседование в агентстве по трудоустройству – постарайтесь превратить его сотрудника в своего «сообщника»: даже если Вы уже много знаете о том месте, куда собрались устраиваться, попросите его высказать личное мнение о предприятии, о руководстве – Ваш собеседник может знать то, чего Вы не нашли в Интернете и СМИ. К тому же люди любят, когда с ними советуются, поэтому в благодарность за доверие скорее всего постараются максимально помочь.

Не забудьте поинтересоваться о причинах появления вакансии и о том, как будет проходить собеседование непосредственно в компании, как лучше подготовиться и как себя вести.

На собеседовании по месту Вашей будущей работы тоже желательно повторить вопрос о собственно вакансии, поинтересоваться желаемыми качествами будущего работника, его обязанностями, спросить о том, насколько быстро будет принято решение о приеме на работу, об испытательном сроке и всех нюансах, с ним связанных. Не помешают и вопросы о традициях, корпоративной этике и стратегических задачах, стоящих перед коллективом компании.

Занимая активную позицию, Вы, во-первых, больше узнаете об искомой работе и окончательно поймете, нужна ли она Вам, а во-вторых, покажете себя человеком знающим, активным, подготовленным, а значит обыграете своих конкурентов в борьбе за место под солнцем  и  запрограммируете себе таким поведением будущие успехи!

На эту тему Вы можете почитать также:

Метки: , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Отзывов (8)

  • Ласточка:

    Очень познавательно. Спасибо.

  • Был такой эпизод в трудовой деятельности. Начальник производственно-технологического отдела зовет к себе в отдел. Отвечаю: Я же не технолог. А он говорит, что это не главное, нужны люди, которые сами себе находят работу, это к теме активности.

  • Неплохо. Если работа как таковая вообще есть.

    • admin:

      Работа всегда есть. Нужно только сосредоточиться и искать не ЛЮБУЮ работу — лишь бы хоть что-то найти, — а искать ТОЛЬКО СВОЕ. Еще нельзя бояться и двигаться только проторенными путями. Ярчайший тому пример (уж извините за повторение) — Ходченков и Гаврилов. Гениальные ребята.

  • Меня обычно работа сама находила (я бухгалтер и меня передают из рук в руки работодатели своим знакомым как переходящее красное знамя:), но действую я всегда приблизительно по такому же сценарию, никогда не соглашаюсь сразу пока не соберу хоть какую-то информацию. Очень правильный подход, который позволяет откинуть сомнительные предложения.

    • Обязательно нужно собирать информацию, Елена! Тем более с такой «опасной» профессией, как у Вас… Успехов Вам, и пусть все нехорошие люди обходят Вас стороной! :-)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Все права защищены © 2012-2017 Вкус женского успеха.